De Factor 4 Index: hét onderzoek voor succesvolle verandering

Het Factor 4 Index onderzoek maakt inzichtelijk wat er écht speelt bij medewerkers

Wil je succesvol veranderen, onderzoek dan met de Factor 4 Index hoe je organisatie ervoor staat. De Factor 4 Index geeft inzicht in de veranderbereidheid van medewerkers. De Factor 4 Index is een online onderzoek van 64 stellingen, waarop medewerkers kunnen reageren met een huidige en gewenste score in minder dan twintig minuten en gegarandeerd anoniem.

Het is onze missie om met de Factor 4 Index de dialoog tussen medewerkers en veranderaars op gang te brengen als solide basis voor sociale innovatie in organisaties. Wij geven medewerkers een stem in verandertrajecten.

Waarom een Factor 4 Index onderzoek

Organisaties zetten het Factor 4 Index onderzoek in als startpunt voor Het Nieuwe Werken implementaties, als onderdeel van procesverbetering, verandertrajecten, het motiveren van medewerkers, cultuurverandering of om het potentieel in kaart brengen van samenwerken als netwerkorganisatie.

De Factor 4 Index creëert niet alleen draagvlak, het onderzoek brengt de dialoog op gang en het geeft een concreet inzicht in de sterktes en het verbeter-potentieel van je organisatie.

Voor medewerkers

  • 64 stellingen
  • Huidige en gewenste score aangeven
  • 20 minuten werk
  • Gegarandeerd anoniem
  • Stem in verandertraject

Voor veranderaars

  • Kundige begeleiding
  • Korte doorlooptijd
  • Goede prijs / kwaliteit
  • Complete rapportage
  • Pijnpunten direct in kaart (heatmap)

Wat kun je verwachten

Uitvoering van het onderzoek

Een Factor 4 Index onderzoek kan worden uitgevoerd binnen drie tot zes weken, van intake tot en met analyse. Elk traject wordt vakkundig begeleid door gecertificeerde adviseurs van de Factor 4 Index. Het onderzoek is een zeer bereikbaar startpunt voor succesvolle verandering.

Potentieel in kaart

Factor 4 Index onderzoeken meten potentieel door respondenten score voor de huidige en de gewenste situatie te vragen. Uit de hoogte van de Factor 4 Index blijkt het potentieel.

Opbouw onderzoek

Het Factor 4 Index onderzoek bestaat uit een vragenset van 64 stellingen plus een aantal profielvragen. De vragenset bestaat uit vier dimensies die elk vier categorieën bevatten, die elk weer vier stellingen bevatten.

Integrale aanpak

Om een integraal beeld te schetsen, bevat de Factor 4 Index stellingen in vier dimensies. Het onderzoek combineert harde onderwerpen zoals technologie met zachte onderwerpen zoals cultuur.

Rapportage

Direct na het afsluiten van het onderzoek, biedt de rapportage inzicht in de sterktes van de organisatie en de gebieden waar medewerkers een groot potentieel zien.

Profielvragen

Tot op stellingniveau kunnen vergelijkingen gemaakt worden tussen onder andere leeftijdscategorieën, afdelingen, functiegroepen, geslacht en het aantal jaren dat personen in dienst of in functie zijn.

Het juiste onderzoek, voor het beste resultaat

Standaard zijn er 2 varianten van het onderzoek, te weten: het Productivity onderzoek en het Social onderzoek. Daarnaast is mogelijk om een Factor 4 Index onderzoek op maat te ontwikkelen. Voor een bepaald onderwerp, een specifieke branche of met aangepaste dimensies, categorieën en/of stellingen.

Factor 4 Index Productivity

De Factor 4 Index Productivity is bedoeld voor organisaties die op een andere manier willen, kunnen of gaan werken om de productiviteit en daarmee het resultaat te verhogen. Het onderzoek meet het potentieel van de onderzoeksgroep op het gebied van inspiratie, cultuur, organisatie en technologie.

Meer informatie

Factor 4 Index Social

De Factor 4 Index Social is voor organisaties die een meer social manier van werken willen, kunnen of gaan hanteren, om daarmee hun aanpassingsvermogen te vergroten. Het onderzoek meet het potentieel op het gebied van intentie, impact, energie en faciliteiten.

Meer informatie

Ambassadeurs en partners

Samen met ervaren Factor 4 Index consultants en partners, vertaal je het resultaat van het onderzoek in een klip en klaar plan om succesvol te veranderen.

Wat zij zeggen...

Onze andere diensten

Het Factor 4 Index onderzoek heeft zin als er opvolging plaatsvindt. Calanza en partners bieden diverse diensten ter begeleiding en ondersteuning voor zowel voor, tijdens als volgend op een Factor 4 Index onderzoek. Denk hierbij aan: advies voor het communicatietraject, een workshop of een activatieprogramma.

Wil je meer weten?

De Factor 4 Index is een dienst van Calanza BV. Vul onderstaande gegevens in, dan nemen we nemen zo spoedig mogelijk contact met je op. Wil je ons direct spreken: neem dan telefonisch contact op.

Calanza BV

;